Информируем Вас о том, что Управление социальной политики Липецкой области продолжает прием заявок на участие в областном конкурсе «Лучшая корпоративная практика по охране труда».

Конкурс проводится с целью привлечения внимания к вопросу охраны и безопасности труда, формирования культуры безопасного труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, а также обобщения и распространения передового опыта по охране труда.

К участию в конкурсе допускаются организации и объединения организаций независимо от их организационно-правовых форм, видов экономической деятельности и штатной численности работников, осуществляющие свою деятельность на территории Липецкой.

Вложения:

Приказ о конкурсе.pdf

[ ]

623 Kb

C 19 по 28 апреля 2023 года на территории Липецкой области пройдет Декада охраны труда.

Ее цель - формирование сознательного отношения граждан к вопросам безопасности, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Особое внимание планируется уделить формированию культуры безопасного труда, сохранению жизни и здоровья работников на производстве.

Управлением социальной политики Липецкой области в соответствии с постановлением Правительства Липецкой области от 17.11.2022 № 249 «Об областном детском конкурсе «Охрана труда глазами детей», а также в целях привлечения внимания к проблемам производственного травматизма и его профилактики, формирования сознательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения своего здоровья проводится областной детский конкурс «Охрана труда глазами детей».

На конкурс принимаются рисунки (плакаты), изображающие труд людей различных профессий с применением спецодежды и других средств индивидуальной защиты, в том числе содержащие призывы работать безопасно, а также изображающие возможные угрозы жизни и здоровью работников вследствие несоблюдения требований охраны труда.

Управление социальной политики Липецкой области информирует о запуске реализации регионального проекта «Оказание бесплатной юридической помощи работодателям по вопросам охраны труда и социально-трудовых отношений».

В рамках проекта для работодателей региона организовано проведение консультаций по вопросам охраны труда и социально-трудовых отношений на базе центров «Мои Документы». Услуга оказывается для организаций и предприятий всех форм собственности экспертами: управления социальной политики Липецкой области; Государственной инспекции труда в Липецкой области; отделения Социального фонда России по Липецкой области; ООО ИПС «КонсультантПлюс: Липецк» по следующим вопросам: экспертиза качества специальной оценки условий труда; нормативно-правовое обеспечение охраны труда; социально-трудовые отношения; государственный контроль и надзор; финансовое обеспечение предупредительных мер; вопросы обучения по охране труда.

Консультации с работодателями проводятся как лично, так и в формате видеоконференцсвязи по четвергам с 14.00 час. до 17.00 час.

Для получения юридической помощи необходимо записаться предварительно. Сделать это можно через сайт «Мои Документы» (https://umfc48.ru/), при личном обращении в центры «Мои Документы», а также по телефону горячей линии 8-800-450-48-48 доб. 5. Место проведения консультаций: площадь Победы, 6а (Липецкий центральный отдел ОБУ «Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Липецкой области»). Подробности по телефону горячей линии 8-800-450-48-48 доб. 5.

Ждем Ваши вопросы, коллеги!

Администрация Тербунского муниципального района напоминает, что с 1 января 2023 года в Липецкой области размер минимальной заработной платы и в бюджетной сфере, и в реальном секторе экономики установлен на уровне Федерального МРОТ 16 242 рубля. Прожиточный минимум в расчете на душу населения составляет 11 931 рубль, для трудоспособного населения – 13 005 рублей, для пенсионеров – 10 665 рублей, для детей – 12 364 рубля. Также изменились пороговые значения заработной платы в разрезе отраслей с 01.01.2023г.

Просим работодателей принять данную информацию в работу.

Вложения:

Пороговые значения 2023.xlsx

[ ]

17 Kb

Декада охраны труда пройдет в Липецкой области с 20 февраля по 1 марта 2023 года.

Мероприятия Декады посвящены 70 летию Липецкой области и пройдут под девизом «Липецкий регион - территория безопасности».

На территории каждого муниципального образования пройдут мероприятия, направленные на пропаганду культуры безопасного труда, формирование значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Запланированы заседания межведомственных комиссий, семинары, круглые столы с работодателями и трудовыми коллективами, на которых будут рассмотрены актуальные вопросы применения нормативных правовых актов по охране труда, проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, обучения по охране труда и профилактики производственного травматизма.

Для дошкольников, учащихся школ и студентов пройдут выставки рисунков по охране труда, беседы, викторины, квесты, классные часы.

В рамках декады стартует областной проект «Бесплатная юридическая помощь для бизнеса» и областной конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей».

Администрация Тербунского муниципального района информирует, что с целью расширения сферы действия коллективных договоров, повышения их качества, выявления, поощрения и распространения лучшего опыта в сфере социального партнерства в области проводится областной публичный конкурс «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан».

Конкурс проводится в открытой форме.

От организации, зарегистрированной и действующей на территории области не менее 3-х лет, независимо от ее организационно-правовой формы, в конкурсе принимают участие руководитель и представитель работников организации.

Администрация Тербунского муниципального района начинает сбор документов для выдвижения кандидатов на областную Доску почета «Трудовая слава Липецкой области».

На Доску почета могут быть занесены жители района, достигшие высокого профессионального мастерства и добившиеся наивысших показателей в труде;  внесшие заметный личный вклад в решение экономических, социальных и иных общественно значимых задач области; ставшие победителями конкурсов профессионального мастерства на территориальном, отраслевом, областном и иных уровнях; награжденные государственными наградами и удостоенные почетных званий области, ставшие лауреатами государственных и областных премий за достижения в труде и творчестве.

С предложением о занесении на Доску почета кандидата могут обращаться руководители органов местного самоуправления, предприятий, организаций, учреждений независимо от формы собственности, руководители отделов администрации района, руководители общественных объединений.

Инициатор, выдвигающий кандидатуру, направляет в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений следующие документы:

• решение о выдвижении кандидатуры, согласованное с заинтересованными сторонами (при наличии разногласий возражающая сторона представляет аргументированную информацию);
• характеристику кандидата с указанием конкретных заслуг и трудовых достижений.

Выдвижение кандидатур и представление соответствующих материалов в комиссию по рассмотрению кандидатур для занесения на областную Доску почета производится до 26 января 2023 г. Телефон для справок 2-14-59.

Администрация Тербунского муниципального района приглашает работодателей присоединиться к Автоматизированной информационной системе «Мониторинг и прогнозирование кадровой потребности Липецкой области», которая предназначена для мониторинга профессионально-квалификационной структуры рабочих мест работодателей Липецкой области и прогнозирования кадровой потребности как по Липецкой области в целом, так и в разрезе муниципальных образований, а также для формирования контрольных цифр приема для обучения по программам средне-профессиональных образований и высших образований для образовательных организаций, находящихся на территории Липецкой области, на основе данных прогноза кадровой потребности.

Информационная система обеспечивает:

• стратегическое планирование потребности региона в кадрах;
• анализ информации о сотрудниках предприятий, выхода на пенсию, текучести кадров, спросе и предложении на предприятии кадров;
• возможность ввода данных о структуре персонала на предприятии, штатной численности;
• электронное взаимодействие предприятий и образовательных организаций;
• формирование статистических данных на основе информации, хранящейся в базе данных.
  Подробнее...

Опубликовано письмо Госинспекции труда от 10 октября 2022 года №77/7-33641-22-ОБ/10-35710-ОБ/18-1297, поясняющее, кого можно назначать ответственным по охране труда на небольшом предприятии.

В документе упоминается, что на предприятиях с количеством работников свыше 50 человек должна быть создана служба по охране труда либо введена должность специалиста по ОТ. Если в организации трудится менее 50 сотрудников, работодатель обязан назначить лицо, ответственное за охрану труда, если отдельно не вводит подобную должность.

Трудовой кодекс РФ и Правительственное Постановление от 24 декабря 2021 года №2464, регламентирующее порядок обучения по охране труда, не требуют от работодателей назначение ответственными по ОТ именно руководящих работников.

Это позволяет выбрать ответственными любых сотрудников, но из числа прошедших обучение согласно п. 46 Постановления №2464.