В соответствии с областным трехсторонним соглашением между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей области о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2012-2014 годы с 1 октября 2014 года размер минимальной заработной платы для работников предприятий и учреждений области внебюджетного сектора экономики, работников, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемого за I квартал каждого года постановлением администрации Липецкой области. Таким образом, с 1 октября 2014 года минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики составит 9173 рубля.
Также установлено, что с 1 сентября 2014 года размер минимальной заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений Липецкой области не может быть ниже 6000 рублей в месяц.

В рамках исполнения Закона Липецкой области от 08.11.2012г. №88-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда» отделом экономики и трудовых отношений администрации Тербунского района было организовано обучение по охране труда по 40-часовой программе. Всего обучились и получили удостоверения установленного образца 61 человек. Это руководители и специалисты бюджетных организаций: больницы, культурно-спортивного комплекса, редакции районной газеты «Маяк»; сельскохозяйственных предприятий: ООО «ЧЕРКИЗОВО-РАСТЕНИЕВОДСТВО», ООО «Сельхозинвест», ООО «Борковский», ООО «Гарант», ООО «Купол»; промышленных предприятий: ООО «Тербунский гончар»; строительных организаций: ООО «БалканСпецСтрой», ООО «Тербуныстройком»; индивидуальные предприниматели. Занятия провели инспекторы Государственной трудовой инспекции по Липецкой области, специалисты Роспотребнадзора Липецкой области. Слушателями курсов были усвоены такие важные аспекты в области охраны труда, как обязанности работодателя и работника, обеспечение средствами индивидуальной защиты, проведение медицинских осмотров, инструктажей, аттестации рабочих мест, расследование несчастных случаев на производстве, оказание первой медицинской помощи и т.д. Было проведено практическое занятие по оказанию первой доврачебной помощи с использованием манекена, каждый обучающийся приобрел навыки помощи пострадавшему. Завершилось обучение сдачей экзамена.

Уважаемые работодатели! 1 июля 2014 г. администрация района совместно с НОУ НПО «Учебно-курсовой комбинат» начинает обучение по охране труда руководителей, специалистов организаций, индивидуальных предпринимателей по 40-часовой программе. Обращаем Ваше внимание, что с вступлением в силу ст.11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ с 1 января 2015 г. допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
Справки по телефону 2 14 59.

В Липецкой области по данным Управления здравоохранения осложнилась эпидемиологическая ситуация по заболеваемости корью, зарегистрировано 8 случаев заболевания, в том числе 5 – среди местных жителей, 3 – приезжих. В связи с ухудшением эпидемиологической ситуации в области и возможностью распространения кори на территории района, работодатели, привлекающие для работы иностранную рабочую силу, должны организовать проведение вакцинации против кори из собственных средств гражданам, прибывающим на временные работы. Закупка вакцины осуществляется через аптеку №34 с.Тербуны, прививки проводятся медработниками ЛПУ района.

Определенные меры, которые работодатель может, а во многих случаях обязан, предпринять в целях профилактики производственного травматизма и профзаболеваний законодательство позволяет  финансировать за счет средств Фонда социального страхования.

Ежегодно законом о бюджете Фонда социального страхования устанавливается право фонда принимать решения о направлении страхователем до 20 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий год, но за вычетом выплаченного страхового обеспечения, на финансовое обеспечение профилактики травматизма.

Согласно п. 2 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в редакции Закона от 2 декабря 2013 г. № 322-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов»  для страхователей с численностью работающих до 100 человек, которые не осуществляли финансовое обеспечение предупредительных мер в течение двух последовательных лет, предшествующих текущему финансовому году, установлен отдельный лимит на финансовое обеспечение. На профилактику травматизма можно направить 20 процентов сумм страховых взносов за три последовательных предшествующих года, за вычетом выплаченного страхового обеспечения за это время, а также сумму взносов, подлежащую перечислению в ФСС в текущем финансовом году.

Обратиться в ФСС с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер страхователь может в срок до 1 августа текущего календарного года.

28 апреля объявлено Международной организацией труда (МОТ) Всемирным днем охраны труда. Истоки Всемирного дня охраны труда связаны с Днем памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе, который ежегодно, начиная с 28 апреля 1989 года, начали отмечать трудящиеся США и Канады. Сегодня этот день отмечается более, чем в ста странах мира. В России Всемирный день охраны труда отмечается с 2003 года.

Но это не праздничный день... Он отмечается, с одной стороны, в знак скорби  и памяти по людям труда, отдавшим свои жизни на рабочих местах, а с другой -  в качестве подтверждения своей решимости бороться за улучшение условий труда, за сокращение числа несчастных случаев и заболеваний на работе. По оценкам МОТ каждый день в мире в среднем около 5000 человек умирают в результате несчастных случаев и заболеваемости на производстве, суммарно достигая за год до 2 миллионов случаев производственно обусловленной смертности. В Липецкой области в 2013 году произошло 80 несчастных случаев групповых, с тяжелым, смертельным исходом, погибло 30 человек. В Тербунском районе произошел 1 несчастный случай с тяжелым исходом.

Международная Организация Труда с помощью Всемирного дня охраны труда продвигает идеи культуры охраны труда.

Культура охраны труда означает обеспечение права на безопасные и здоровые условия труда на всех уровнях, активное участие работодателей и работников в обеспечении безопасных и здоровых условий труда через четко сформулированную систему прав, обязанностей и сфер ответственности. Думать об организации работ и выявлять меры, которые позволяют избежать несчастных случаев и заболеваний необходимо не только 28 апреля, но и в течение всего периода трудовой деятельности.

Все имеют право на безопасные условия труда и все должны возвращаться с работы домой живыми и невредимыми!

В рамках выполнения мероприятий областной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда на 2012 - 2014 годы", в целях формирования сознательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения своего здоровья в Липецкой области ежегодно проводится областной детский конкурс "Охрана труда глазами детей". В этом году участие в конкурсе приняли 10 учащихся общеобразовательных школ района. Все представленные работы были выставлены в детском отделе межпоселенческой библиотеки для зрительского голосования. В результате определился победитель, который получит приз зрительских симпатий – Мордвинова Алина, ученица 4 класса филиала МБОУ СОШ с. Тербуны в д.Васильевка (руководитель Лавринова Г.А.). В настоящее время все работы направлены в Управление труда и занятости Липецкой области, где 30 апреля состоится заседание комиссии и будут определены победители областного конкурса.

В рамках выполнения мероприятий областной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда на 2012 - 2014 годы", а также в целях привлечения внимания к проблемам производственного травматизма и его профилактики, формирования сознательного отношения подрастающего поколения к вопросам безопасности труда и сохранения своего здоровья управление труда и занятости Липецкой области проводит областной детский конкурс "Охрана труда глазами детей".

На Конкурс принимаются рисунки (плакаты), изображающие труд людей различных профессий с применением спецодежды и других средств индивидуальной защиты, в том числе содержащие призывы работать безопасно, а также изображающие возможные угрозы жизни и здоровью работников вследствие несоблюдения требований охраны труда.

Конкурс проводится среди следующих возрастных групп учащихся:

• 1-я группа: учащиеся 1 - 4-х классов;
• 2-я группа: учащиеся 5 - 11-х классов.

Конкурсные работы:

• должны быть выполнены в формате А4 или А3 без помощи родителей или педагогов;
• могут быть выполнены на любом материале (ватман, картон, холст и т.д.) и исполнены в любой технике рисования (масло, акварель, тушь, мелки, цветные карандаши и т.д.).

К конкурсной работе участник Конкурса должен оформить паспорт конкурсной работы и этикетку.

Все рабочие места, вне зависимости от того офисные это рабочие места или  производственные, обязаны проходить специальную оценку условий труда (СОУТ). Специальная оценка условий труда – единый комплекс последовательно выполняемых процедур по выявлению и оценке уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников. СОУТ заменила собой аттестацию рабочих мест (АРМ). По разъяснениям Министерства труда и социальной защиты РФ под первоначальную проверку попадают все категории рабочих мест, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП. За проведение спецоценки на каждом рабочем месте несет ответственность работодатель - один раз в пять лет он обязан проводить спецоценку на всех рабочих местах, чтобы увидеть фактическое состояние условий труда и предпринять меры по устранению опасностей, если таковые имеются. Повторная СОУТ обязательна только для рабочих мест, на которых по результатам проведенных исследований обнаружены вредные или опасные факторы производственной среды и трудового процесса. А для рабочих мест, которые отнесены к категории «соответствующих государственным нормативам в области охраны труда» повторно проводить спецоценку не придется. Такие рабочие места подлежат декларированию, что свидетельствует об их безопасности для работника. Декларация (документ, выдаваемый на основании заключения эксперта организации, проводящей СОУТ) действительна в течение 5 лет, но срок действия продлевается автоматически и на последующий период при условии, что на рабочем месте не произошло несчастного случая и не зафиксировано профзаболевания. Под декларирование, скорее всего, попадет большая часть офисных рабочих мест.